摘要：本文將從工廠倒閉的5個(gè)方面詳細(xì)闡述怎么算遣散費(fèi)，涉及勞動(dòng)法、企業(yè)責(zé)任、遣散費(fèi)計(jì)算方法、管理層應(yīng)對(duì)方案和工會(huì)權(quán)益保護(hù)等方面。同時(shí)，插入一些拆除及環(huán)保處理相關(guān)的內(nèi)容，為工廠倒閉后的處置提供一些思路。

1、勞動(dòng)法規(guī)范

一家企業(yè)倒閉，與之相關(guān)的勞動(dòng)者遣散出現(xiàn)時(shí)，最先考慮的是遣散費(fèi)問題。在中國(guó)，遣散費(fèi)是法定的。《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“用人單位依法辭退或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（遣散費(fèi)）?！睋Q句話說，企業(yè)破產(chǎn)無法支付遣散費(fèi)，可以向國(guó)家提出申請(qǐng)。

然而，企業(yè)破產(chǎn)只是一種特殊情況，大多數(shù)情況下企業(yè)遣散勞動(dòng)者，還是按照勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，企業(yè)遣散勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：工齡1年以上不足10年的，支付一個(gè)月的工資；工齡10年以上的，支付一個(gè)月以上但不足20年的，每增加一年支付一個(gè)月工資；工齡20年以上的，支付十二個(gè)月工資。

在實(shí)際操作中，企業(yè)還需根據(jù)自身的實(shí)際情況，按照上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算遣散費(fèi)用金額。除了遣散費(fèi)用之外，企業(yè)還需要支付在職期間發(fā)放的年終獎(jiǎng)、拖欠工資、補(bǔ)貼等費(fèi)用。如若企業(yè)無力支付或者違法拒絕支付，勞動(dòng)者可以通過國(guó)家勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等途徑維護(hù)自身權(quán)益。

2、企業(yè)責(zé)任

倒閉的工廠的責(zé)任并不僅僅是向勞動(dòng)者支付遣散費(fèi)和拖欠工資。在中國(guó)的相關(guān)法律和政策中，企業(yè)是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主體，應(yīng)對(duì)涉及到的其他視野也需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

例如，企業(yè)需要正確按照相關(guān)環(huán)保法律法規(guī)進(jìn)行廢污水、廢氣、危廢、固廢等的處理，如果由于企業(yè)沒有按照相關(guān)規(guī)定處理導(dǎo)致環(huán)境問題，對(duì)企業(yè)可能面臨更嚴(yán)重的擾拗甚至懲罰。

同時(shí)，如果企業(yè)欲依法完全履行其社會(huì)責(zé)任，在工廠倒閉時(shí)，可以依照管理部門的要求，進(jìn)行相應(yīng)的清理和處理。

3、遣散費(fèi)計(jì)算方法

倒閉的工廠很可能面臨大量遣散勞動(dòng)者的情況。還要對(duì)遣散費(fèi)的計(jì)算方法有正確的了解。遣散費(fèi)的計(jì)算不是難題，但對(duì)于具體的遣散費(fèi)收取方法，還需根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的要求來定義。具體而言可以通過以下幾個(gè)方面進(jìn)行選擇：職工的個(gè)人意愿，工會(huì)建議，崗位勞動(dòng)合同，工資等級(jí)，激勵(lì)計(jì)劃等。

一些地方甚至制定了明確的遣散費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式，以便企業(yè)和勞動(dòng)者利用，在遣散過程中達(dá)成共識(shí)和協(xié)議。

4、管理層應(yīng)對(duì)方案

一旦工廠倒閉，管理層就需承擔(dān)對(duì)于工廠內(nèi)情況的了解，并且通過各項(xiàng)管理措施保障受到影響的勞動(dòng)者能盡早得到安置。在支持勞動(dòng)者同時(shí)，管理層還需對(duì)員工在工廠倒閉時(shí)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)、生活、精神、婚姻等方面的影響進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)還需要制定相應(yīng)的對(duì)策和管理措施，幫助勞動(dòng)者盡快走出困境。

面對(duì)方案的制定，推動(dòng)者可以考慮投資或助推島內(nèi)生產(chǎn)，制定了我勞動(dòng)者的醫(yī)療及失業(yè)補(bǔ)助政策等來促進(jìn)和保障勞動(dòng)者們的權(quán)益。

5、工會(huì)權(quán)益保護(hù)

在工廠倒閉時(shí)，勞動(dòng)者需要的不僅僅是直接獲得遣散費(fèi)等金錢補(bǔ)償，勞動(dòng)者所在工會(huì)的職能和權(quán)利，也是在幫助勞動(dòng)者提供保護(hù)的，同時(shí)也有法律法規(guī)來明確勞動(dòng)壁壘受到侵害時(shí)工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。

在工廠倒閉時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與企業(yè)文化信仰摩擦，紀(jì)檢委員會(huì)等部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，使工人的權(quán)益得以享受。

巴洛仕集團(tuán)化工廠拆除

此處可以適當(dāng)插入一些與工廠倒閉相關(guān)的內(nèi)容，例如：巴洛仕集團(tuán)化工廠拆除，拆除前清洗置換，設(shè)備回收，污泥減量化，廢液處理，油罐拆除，危廢處理，環(huán)保施工等。特別是巴洛仕不動(dòng)火水刀切割拆除技術(shù)應(yīng)用，將為工廠倒閉后的處置提供一些思路。

綜上所述，工廠倒閉時(shí)如何計(jì)算遣散費(fèi)，應(yīng)該得到財(cái)務(wù)和人力資源等多方的合作和對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法法規(guī)，涉及到企業(yè)和職工的基本權(quán)益，還有環(huán)保等方面。于此同時(shí)，巴洛仕集團(tuán)化工廠拆除等行業(yè)技術(shù)的發(fā)展，也將為工廠倒閉后的處置提供一些可行性思路。