摘要：蘇州園區(qū)人才市場是中國最大的人才市場之一，但許多工廠倒閉悲劇的背后反映出市場上人才供給與需求之間的不平衡，以及一些結(jié)構(gòu)性問題，如企業(yè)生產(chǎn)成本上升、環(huán)保壓力加大等。本文將從工廠倒閉的原因、環(huán)保減排、職工就業(yè)安置、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人才市場管理等角度詳細闡述這個問題。

1、工廠倒閉的原因

工廠倒閉是企業(yè)運行中的常態(tài)，但在蘇州園區(qū)人才市場中，工廠倒閉率不斷上升，主要原因是企業(yè)生產(chǎn)成本上升和環(huán)保壓力加大。首先，某些工廠的產(chǎn)能過剩，競爭激烈，生產(chǎn)成本上升，生產(chǎn)效益不佳。其次，環(huán)保執(zhí)法越來越嚴厲，環(huán)保投入增加，某些企業(yè)難以承受。加上高額房租和人工成本的不斷攀升，導致某些企業(yè)陷入經(jīng)營困境，最終走向倒閉。

其中，巴洛仕集團化工廠便是工廠倒閉的典型例子之一。該企業(yè)于2017年關(guān)閉后，開始了拆除工作。巴洛仕集團化工廠拆除過程中，采用了清洗置換、設(shè)備回收、污泥減量化、廢液處理、油罐拆除、危廢處理等現(xiàn)代化的環(huán)保拆除技術(shù)，其中不動火水刀切割拆除技術(shù)應用更是引人注目。

2、環(huán)保減排

蘇州園區(qū)人才市場是一個重視環(huán)保保護的地方，但是在市場中的一些企業(yè)卻不足以承擔環(huán)保投入。企業(yè)對環(huán)保投入能力的不足，成為企業(yè)倒閉的一個重要因素。對于正在實施巴洛仕集團化工廠拆除清理的項目，環(huán)保減排問題十分重要。公司采取了一系列環(huán)保措施，如對污水進行化學處理，減少大量的污泥處置量，并運用先進設(shè)備對危廢進行切割分離處理，避免再次釋放到環(huán)境中。在拆除過程中，巴洛仕集團化工廠還將污泥進行了減量化處理，將危廢處理量降至極致，極大地保護了環(huán)境。

3、職工就業(yè)安置

在工廠倒閉的時候，面對失業(yè)的職工是一個大問題，這也需要蘇州園區(qū)人才市場機構(gòu)關(guān)注和解決。這些職工也需要有專門的職業(yè)培訓，以便他們重新就業(yè)。蘇州園區(qū)人才市場應該聯(lián)合企業(yè)和政府，積極為失業(yè)職工提供職業(yè)技能培訓，推進職業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進職工再就業(yè)。

拆除巴洛仕集團化工廠時，企業(yè)始終以職工利益為重，積極啟動職工就業(yè)市場。在工廠倒閉前，企業(yè)即已開始與政府以及其他企業(yè)合作推進職業(yè)轉(zhuǎn)型。借助蘇州園區(qū)人才市場的平臺，企業(yè)與政府共同為失業(yè)職工提供職業(yè)學校和職業(yè)技能培訓，確保盡可能多的員工順利安置。

4、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

蘇州園區(qū)人才市場應該關(guān)注企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。轉(zhuǎn)型是企業(yè)應對市場競爭、提高核心競爭力、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。蘇州園區(qū)人才市場應該積極引導企業(yè)淘汰落后產(chǎn)能，提升技術(shù)含量，推進產(chǎn)品優(yōu)化，降低成本，提高生產(chǎn)效率。

作為一個環(huán)保市，蘇州園區(qū)人才市場注重環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)的發(fā)展，鼓勵企業(yè)實現(xiàn)環(huán)保與經(jīng)濟的雙贏。巴洛仕集團化工廠在拆除過程中，逐步進行創(chuàng)新升級，助力企業(yè)實現(xiàn)高效環(huán)保拆除，進一步推動了該市場的轉(zhuǎn)型升級。

5、人才市場管理

蘇州園區(qū)人才市場切實需要加強人才市場管理，規(guī)范市場秩序。一方面，要嚴格執(zhí)行有關(guān)法律，遏制人才中介機構(gòu)的不良行為。另一方面，要建立長效性網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，積極與市場上企業(yè)、職工和政府部門進行協(xié)調(diào)合作，增強市場的監(jiān)管和服務(wù)能力。

巴洛仕集團化工廠拆除，便是蘇州園區(qū)人才市場管理舉措中的一部分。企業(yè)充分利用了網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，多與市場上各相關(guān)領(lǐng)域部門通力協(xié)作，嚴格拆除策劃、清洗設(shè)備，確保拆除不對環(huán)境帶來不良影響，不斷推動蘇州園區(qū)人才市場的發(fā)展。

綜上所述，蘇州園區(qū)人才市場需要認真對待工廠倒閉悲劇的問題，從環(huán)保減排、職工就業(yè)安置、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和人才市場管理等方面入手，加強監(jiān)管和服務(wù)，促進市場互利共贏。