摘要：本文探討了被工廠倒閉影響失業(yè)的工人是否有法律保障，并從以下五個方面進行了詳細闡述：法律保障的主要渠道、社會保險的保障、補償標準的制定、勞動爭議的解決、法律援助的申請。最后，文章總結了被工廠倒閉影響失業(yè)的工人在法律上是有保障的，但需要及時依據(jù)相關法律規(guī)定行動。

1、法律保障的主要渠道

在工廠倒閉影響下，對于失業(yè)的工人來說，維護自身權益的主要渠道是通過勞動爭議解決機構或法院，依據(jù)勞動法規(guī)要求爭取相關權益。同時，在勞動爭議解決過程中，工人可以通過政府部門的咨詢服務平臺獲取權益維護的相關法律知識，直到最終合法維護自己的勞動權益。

另外，對于存在集體協(xié)商機會的單位，則可以通過集體協(xié)商解決相應問題，協(xié)商的結果有正式效力。

2、社會保險的保障

全部或部分失業(yè)的工人應在失業(yè)后盡快申領失業(yè)保險，以獲取更多的社會保障。同時，對于一些福利待遇的保障，如職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障等，也需要及時申請獲取。對于無法獲取以上福利保障的工人，則需要向當?shù)鼐葷块T申請相關救濟。

3、補償標準的制定

在法律保障下，工廠倒閉影響失業(yè)的工人應當按如下要求獲取相應的補償福利：

1、解雇通知期工資：公司解雇員工前應當提前告知，未提前告知者，應當補發(fā)員工約定通知期間的工資。

2、經(jīng)濟補償金：公司根據(jù)相關的勞動法規(guī)在員工離職時需要支付相應的經(jīng)濟補償金，其標準為員工月平均工資×工齡×1.5，最高不超過3年的工齡。

3、未休年假工資：未休年假可按照勞動法規(guī)要求得到相應工資福利。

4、勞動爭議的解決

在工廠倒閉影響下，工人與公司之間可能會發(fā)生一些用工爭議，該類型的爭議需要依據(jù)勞動法規(guī)、合同條款等相關法律規(guī)定，通過勞動爭議解決機構或法院解決該類爭議。在解決過程中，工人應注意提供相關證據(jù)，確保自身利益維護。

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5、法律援助的申請

對于失業(yè)的工人來說，涉及到勞動爭議的訴訟，部分工人可能會因為缺少相關的資費而無法及時采取行動。在這種情況下，可以通過向法院申請法律援助來獲取相關的法律服務支持，在法律援助的支持下有效維護自身合法權益。

綜上所述，通過勞動爭議解決機構或法院、社會保險的保障、補償標準的制定、勞動爭議的解決、法律援助的申請等途徑，被工廠倒閉影響失業(yè)的工人在法律上是有保障的，并且需要及時依據(jù)相關法律規(guī)定行動，以有效維護自身勞動權益。