摘要：本文就當(dāng)前重創(chuàng)化工業(yè)現(xiàn)象展開闡述，通過(guò)探討其成因分析，揭示其危害性，分析其發(fā)展趨勢(shì)；然后分別從技術(shù)、管理、制度、市場(chǎng)和人才幾個(gè)方面進(jìn)行深入剖析。旨在引起人們對(duì)重創(chuàng)化工業(yè)的關(guān)注。

1、管理問(wèn)題

當(dāng)前大型工廠倒閉的原因之一就是管理問(wèn)題。公共資源、創(chuàng)新、高端人才的流失等問(wèn)題令一部分企業(yè)生存環(huán)境日趨惡劣。此外，一些企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式以“低成本、低品質(zhì)、低效率”為特點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)眼前利益，往往缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這種短視行為加劇了企業(yè)的過(guò)度開發(fā)、惡意傾倒等問(wèn)題，從而導(dǎo)致工廠倒閉。

如巴洛仕集團(tuán)化工廠，受制于管理措施欠佳，企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本高企，企業(yè)發(fā)展水平資金、信息、人才等全面受限，難以有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求以及競(jìng)爭(zhēng)壓力。以上問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，最終導(dǎo)致企業(yè)倒閉。

針對(duì)以上問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)管理能力，建立健全合規(guī)制度和環(huán)保制度。同時(shí)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)專長(zhǎng)人才，為企業(yè)引入力量，改善企業(yè)管理能力。

2、技術(shù)問(wèn)題

倒閉的大型化工工廠往往存在著技術(shù)問(wèn)題。無(wú)論是落后的生產(chǎn)技術(shù)，還是高成本的環(huán)保技術(shù)，都是制約化工工廠發(fā)展的重要因素。

巴洛仕集團(tuán)化工廠的コ2發(fā)生爐，因?yàn)樵O(shè)備老化等原因，導(dǎo)致不能運(yùn)行。該企業(yè)的生產(chǎn)線采用落后的生產(chǎn)工藝，成本過(guò)高，壓力加之，最終導(dǎo)致工廠倒閉。

為避免這種情況發(fā)生，應(yīng)注重創(chuàng)新，不斷提升技術(shù)水平與技術(shù)含量，探索適合企業(yè)的生產(chǎn)方式，拓寬市場(chǎng)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

3、制度問(wèn)題

重創(chuàng)化工業(yè)的另一個(gè)重要因素是制度問(wèn)題。在政府部門相關(guān)法規(guī)條例的監(jiān)督不力下，一些地方的管理制度形同虛設(shè)。一些企業(yè)利用漏洞，為了降低成本，私下傾倒廢棄物等，導(dǎo)致環(huán)保問(wèn)題凸顯。此外，未建立覆蓋全行業(yè)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)對(duì)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等實(shí)施不力，也是導(dǎo)致工廠倒閉的重要因素。

為避免上述情況，政府應(yīng)建立完善的監(jiān)督體系，對(duì)企業(yè)的實(shí)際環(huán)境及生產(chǎn)流程進(jìn)行監(jiān)督，完善監(jiān)理標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)管措施，規(guī)范廢物處置，避免企業(yè)私自操作，防止環(huán)保問(wèn)題的發(fā)生。

4、市場(chǎng)問(wèn)題

由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益加劇，某些企業(yè)為了降低成本，疏于產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)質(zhì)量管理，以此犧牲產(chǎn)品品質(zhì)和企業(yè)聲譽(yù)為代價(jià)，長(zhǎng)此以往導(dǎo)致生產(chǎn)設(shè)備環(huán)境惡劣、技術(shù)過(guò)時(shí)、管理不當(dāng)。這些因素綜合起來(lái)給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重的財(cái)務(wù)困難，最終導(dǎo)致企業(yè)倒閉。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持素質(zhì)第一，以質(zhì)量和口碑為根本，在產(chǎn)品質(zhì)量上做出突破。此外，為了在市場(chǎng)上擁有更多的話語(yǔ)權(quán)，企業(yè)需要持續(xù)加大對(duì)科技研發(fā)和市場(chǎng)調(diào)查力度，使得產(chǎn)品不斷創(chuàng)新，更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。

5、人才問(wèn)題

隨著社會(huì)和人才結(jié)構(gòu)的不斷變化，吸納和培養(yǎng)專業(yè)的高素質(zhì)人才已成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的要素。當(dāng)下，企業(yè)在招聘人才方面，常常陷入“培養(yǎng)新人”和“招聘外部高端人才”之間的兩難境地。無(wú)論是招聘新人還是挖來(lái)外部高端人才，都需要大量資金支持，給企業(yè)帶來(lái)了巨大負(fù)擔(dān)，直接影響了企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

面對(duì)人才問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才和內(nèi)部培養(yǎng)，發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，共同參與和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié)語(yǔ)

從上述分析中不難看出，重創(chuàng)化工業(yè)的背后暴露出來(lái)的一系列問(wèn)題導(dǎo)致許多大型工廠接連倒閉。僅僅解決某一個(gè)問(wèn)題是不夠的，必須進(jìn)行全方位改革。在加強(qiáng)管理、完善制度、創(chuàng)新技術(shù)等方面的努力下，相信我們能夠在重創(chuàng)化工業(yè)中找到新的突破口。