摘要：本文將從以下五個方面詳細(xì)闡述工廠倒閉后工資如何計算：個人勞動合同規(guī)定、工資結(jié)構(gòu)和構(gòu)成要素、工資支付周期、合同到期與提前解除以及承繼單位。針對以上問題，將分別進(jìn)行詳細(xì)的講解和分析。

1、個人勞動合同規(guī)定

在工廠倒閉后，員工的工資計算需要了解個人勞動合同規(guī)定。合同中規(guī)定了員工的基本工資，津貼，獎金和補(bǔ)貼等工資構(gòu)成要素。同時還規(guī)定了員工從事的具體崗位和工作內(nèi)容以及勞動時間。在工廠倒閉后，員工的待遇應(yīng)該依據(jù)合同規(guī)定，如果員工工作了一段時間，但是未得到相應(yīng)的報酬，可以通過仲裁等法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

此外，如果員工加入了工會，在工廠倒閉后，有權(quán)利向工會申請救濟(jì)，要求保障自己的工資待遇。

2、工資結(jié)構(gòu)和構(gòu)成要素

員工的工資結(jié)構(gòu)和構(gòu)成要素會影響在工廠倒閉后的工資計算方式。工資分為基本工資和績效工資，如果員工的績效工資是按照實際產(chǎn)量或者效益來計算的，那么在工廠倒閉后，員工需要了解企業(yè)的資金運(yùn)營情況，如果產(chǎn)量或效益導(dǎo)致資金出現(xiàn)短缺，員工可能無法獲得完整的績效工資。

此外，如果員工有高溫津貼、夜班費等待遇，這部分收入也應(yīng)該算入工資計算之中。

3、工資支付周期

在工廠倒閉后，如果員工的工資支付周期是月付，那么下一月的工資就需要由倒閉前的企業(yè)承擔(dān)。如果員工的工資支付周期是半月或者周付，那么臨近倒閉前幾天的工資，可能需要員工自己維權(quán)，要求企業(yè)保障工資。

此外，在工廠倒閉后，員工可以向政府進(jìn)行維權(quán)，申請生活補(bǔ)助資金，來支持自己的生活。

4、合同到期與提前解除

員工在工廠倒閉前和企業(yè)簽訂了合同，如果合同到期或者提前解除，員工有權(quán)利按照合同規(guī)定獲得相應(yīng)的工資報酬，這部分工資也需要算入到員工的補(bǔ)償范圍之中。

5、承繼單位

如果工廠倒閉后，某些部門得到了新的承繼單位，員工可以向新的承繼單位申請就業(yè)。在這種情況下，新的承繼單位會根據(jù)員工的實際工作情況向員工支付相應(yīng)的工資待遇。

綜上所述，工廠倒閉后員工的工資計算需要考慮的方面比較復(fù)雜。需要員工及時了解個人合同、工資結(jié)構(gòu)、工資支付周期以及合同到期和解除方面的規(guī)定，同時還需要依據(jù)具體情況向工會、政府進(jìn)行申訴維權(quán)。對于已經(jīng)承繼的部門，員工需要與新的承繼單位協(xié)商，爭取得到公正、合理的報酬。